Expert Panel «Talento Tech» dentro de FOCUS 2019 «Digitalización y transformación tecnológica»

Expert Panel Talento Tech dentro de FOCUS 2019 Digitalización y transformación tecnológica

El CEEI de Castellón el miércoles 30 de Octubre 2019, ha realizado una mesa redonda sobre «Talento Tech» dentro del FOCUS Congreso Tech sobre «Digitalización y transformación tecnológica».

La mesa redonda ha sido moderada por Juan Vellón Gerente del CEEI Castellón, y los participantes de la mesa han sido:

  • Vicenta Ferrer, COO de Nayar Systems
  • Sergio Aguado, CTO de 480
  • Maria Ramos Escribano, Director Hardware Development de IoTsens
  • Jose Miguel Bort, CEO de Eventscase
  • Alexis Nadal, Presidente de Xarxatec
  • Juan Ignacio Cantero, Unidad de Máquinas y Control de Procesos en ITC
  • Jesús González Lorenzo, Jefe de Estudios de IES Caminás
  • Ricardo Borillo, Analista en UJI

Se ha realizado una presentación inicial con un visión global de cuál es la situación, a continuación tenemos algunos datos a tener en cuenta:

  • 9 de cada 10 Startups no llegan a los 3 años de vida.
  • Las empresas necesitan cada día levantarse y salir corriendo, buscar nuevas mejoras, nuevas innovaciones, se trata de un camino constante.
  • La innovación rápida es lo que va a marcar esta 4ª revolución industrial que estamos viviendo.
  • Existen tres tecnologías que son clave: 5G, robótica e Inteligencia Artificial.
  • El factor clave para conseguir posicionar nuestra empresa va a ser la implementación, la calidad, la rapidez de implementación y los costes.
  • Se trata de adoptar nuevas tecnologías, pero sobre todo de aprovecharlas, esto va a permitir a las empresas que lo consigan en subir a posiciones claves en el mercado.
  • La Unión Europea ha publicado un informe en el que explica que el 80% de los puestos de trabajo en un plazo de 20-30 años serán puesto emergentes que aún no existen.
  • Ranstand explica en uno de sus informes que entre el 42%-49% de los puestos de trabajo tecnológicos no se van a poder cubrir.
  • El 41% de las empresas creen que van a tener muchos problemas para cubrir sus puestos.
  • Los puestos de trabajo tecnológicos representan sobre el total de empleos activos un 2,9% en España frente al 3,7% en Europa.
  • KPMG indica que la brecha de perfiles tecnológicos se está ensanchando desde el 2008, contactaron con 3000 CTOs y el 65% piensan que esta falta de tecnólogos va a afectar el tejido industrial a nivel mundial.

Las aportaciones de la mesa de expertos fue muy variada y útil, a continuación vemos las conclusiones principales organizadas en bloques:

EDUCACIÓN

  • Se hace necesario indicar el proceso de formación tecnológica desde los primeros años de educación de los niños.
  • Se tienen que realizar más charlas de empresas en colegios e institutos.
  • Es necesario mostrar a las jóvenes ejemplos de mujeres del sector tecnológico para que se vean reflejadas.
  • Estudiar tecnología tiene un gran futuro, todos los puestos repetitivos y de poco aporte de valor van a desaparecer y en cambio los tecnólogos cada vez tendrán más trabajo.
  • No hay que esperar a que va a venir, hay que empezar a aprender lo que ahora se está usando y cuando lleguen nuevas tecnologías, tocará aprenderlas porque van a ir llegando sin parar.
  • Hay que atraer a los más jóvenes a la tecnología independientemente de que quieran estudiar y a que se quieran dedicar, lo van a necesitar.
  • Es necesario impartir tecnología en las carreras que no son tecnológicas.
  • Hay que acercar la empresa a la Universidad, aumentan las tasas de contratación, en Alemania es un caso de éxito.

EMPRESA

  • Las empresas que busquen talento tecnológica pueden tener trabajadores distribuidos geográficamente tanto a nivel nacional como internacional.
  • Las empresas necesitan ser capaces de atraer talento, hay que vender la propia empresa, los valores, el entorno, como es la empresa por dentro.
  • Las empresas van a tener que asesorar que formaciones deben hacer sus empleados a través del diseño de sus carreras profesionales para potenciarlos.
  • Ahora es la empresa la que tiene que acercarse a este talento en el momento de los estudios, para darse a conocer, mostrar y explicar su proyecto de empresa.
  • Las empresas tienen que analizar a sus empleados para detectar el talento interno.
  • El talento busca formación dentro de las empresas, teletrabajo, y buscan trabajar en empresas que trabajen con las últimas tecnologías.
  • Aquellas empresas que no sepan venderse bien al talento, no serán capaces de atraerlos y retenerlos.
  • Para retener al talento hay que pagar y pagar bien.

OTROS

  • Para potenciar una región es necesario hacer una captación de empresas para traerlas, crear talento tecnológico local y atraer talento exterior.
  • Es necesario ser capaces de trabajar en equipos transversales altamente competitivos.
  • Los fondos de inversión de Londres se encuentran con el gran problema de que se encuentran con Startups que todos los integrantes son técnicos y no tienen comerciales.
  • China ya ha superado a EE.UU.

Mi opinión

Todos los profesionales independiente de la profesión necesita unas habilidades:

  • tecnología
  • digital social
  • saber hablar

Todas estas habilidades si las tienes su suma es cero, pero sino las tienes restan.

Las nuevas profesiones no existen aún y esto hace necesario aprender lo que hora se usa sabiendo que será un proceso continuo para adaptarse.

Da igual cual sea nuestra profesión, necesitamos la parte tecnológica y esto hace que tengamos que formarnos.

Dado la cantidad de tecnologías y su amplitud de disciplinas, se necesita formar en unas buenas bases y poco a poco ir especializándose y mezclando áreas.

Parte de esta formación vendrá por parte de la empresa para adaptar a sus empleados a sus necesidades.

Va a existir un gran problema por parte de las empresas a la hora de cubrir puestos tecnológicos.

Nos enfrentamos a la nueva revolución «industrial» y esta vez no va a ser necesario 70 años para completarla.

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